Jaká práce, takový plat?
Toto pořekadlo vytváří iluzi, že pokud budete pracovat lépe, dostanete lépe zaplaceno. To může platit jen v určitých situacích.
Pokud jste zaměstnanec, plat je obvykle tvořen z více složek. Kvalita práce může mírně nadzvednout plat, ale ne mimořádně. No a zůstává hlavně otázka, proč platit někoho, kdo nepracuje na 100%.
To vede zaměstnance k opačné úvaze - pokud mi neplatí hodně, v práci se neroztrhne. A klesá pracovní nasazení. Co to však je hodně? Zaměstnanec se často dívá na peníze přes své potřeby. Kolik by potřeboval vydělat tento měsíc. Nezkoumá, zda jeho práce dokáže vydělat tolik, aby zaměstnavatel mohl vyplatit vyšší mzdu.
Zvyšování výdělku za práci je tedy omezené. Pokud chcete vydělat mnohem víc, než jiní, musíte dělat jiné věci, než dělají jiní. Pokud většina lidí jsou zaměstnanci, začněte podnikat. Tam máte šanci dostat se k větším penězům a bude to opravdu odrážet vaše skutečné schopnosti.
Autor: Martina Dvořáková
