Vztahy na pracovišti
Je výborné být součástí kolektivu, kde vládne příjemná, přátelská, týmová a činorodá atmosféra. Ale ruku na srdce, kolik ideálních kolektivů existuje? Chci velmi věřit tomu, že alespoň pár. Ale obávám se, že opak je pravdou.
Stačí jeden človíček s negativními vlastnostmi a dokáže rozvrátit i ty nejlepší vztahy a znepříjemňovat život všem okolo. Slušní lidé se často nechtějí "snížit" k tomu, aby se ho zbavili a tak trpí psychika i samotná práce ...
Jak proti tomu bojovat?
Pokud jste ostatní v kolektivu dostatečně soudržní a máte na navíc i podporu vedení, zkuste takového nepříjemného patrona vytěsnit a nenechte si jím otrávit život ani v práci, ani nikde jinde. Možná postačí absolutní ignorování všech jeho negativních aktivit. Chovat se k němu sice slušně, korektně, ale s patřičným odstupem, který musí zřetelně cítit.
Pokud toto nestačí, zkuste metodu "na velkou díru hrubá záplata" a oplácajte mu stejné formy chování , možná se vzpamatuje. Dělejte to dostatečně dlouho a okatě, aby si uvědomil nesprávnost svého jednání a to, jak vás tím vlastně otravuje a vytáčí.
Další formou je absolutně otevřený rozhovor, kde mu přesně vypočítáte vše, co v jeho chování považujete za nepřístojně a obtěžující, připravíte si na něj dostatek argumentů, kdy, kde, proč, jak a co a hlavně mu předložíte svou představu, jak se má chovat v budoucnosti, abyste jej mohli ve svém pracovním kolektivu akceptovat. Možná se vám podaří takového jedince změnit a budete znovu soudržný, přátelský kolektiv.
Horší je to v tom případě, pokud je těchto osob v kolektivu více - tehdy se budete muset obrnit obrovskou dávkou trpělivosti, tolerance a nevím čeho ještě všeho, abyste vydrželi pracovat v intrikánském, nepřátelském, podezřívavém a intolerantním prostředí.
Lidé se mění těžko
Pokud se vám podaří identifikovat někoho, kdo je negativistický, dělá potíže, měli byste to řešit. Buď přímo s ním, nebo s nadřízenými.
Můžete se pokusit zjistit, proč má negativista tyto postoje. Ale to je práce pro psychologa často na celé roky. Můžete se takového člověka zbavit. Pokud nelze dostat ho z pracovního kolektivu, pak je nejednou lépe takový kolektiv opustit. Vím, takto se o tom píše snadno, ale vždy to dobře zvažte. Pokud máte více potíží s lidmi, jako s prací, utrácíte svou energii zbytečně. Plýtváte silami v práci a často i po práci, kdy o problémovém člověku mluvíte s manželkou, či známými.
Autor: Martina Dvořáková
