Začátek v novém zaměstnání
Skoro každý, kdo nastupuje do nové práce, má smíšené pocity. Je zcela normální mít určitý respekt před "neznámem", ale nesmí to člověka paralyzovat.
V první den je dobré přijít do práce alespoň deset minut před začátkem oficiální pracovní doby, slušně oblečený a pokud byl nový pracovník při přijímacím procesu seznámen se svým přímým nadřízeným, je třeba se u něj ohlásit.
Pokud funguje alespoň základní firemní kultura, nadřízený pracovník by měl představit nového zaměstnance celému kolektivu a pak se mu chviličku věnovat. Seznámit ho s náplní práce úseku, kterému velí, jakož i s tím, co se očekává od něj jako nově přijatého pracovníka. Ve větších podnicích je přidělen novému zaměstnanci "training manager", který se mu určitou dobu věnuje a zasvěcuje ho do problematiky.
Tehdy to má nový zaměstnanec jednodušší - stačí, aby byl dostatečně pozorný a vnímavý a velmi rychle obsáhne podstatu své konkrétní pracovní náplně a může se s vervou pustit do samostatné práce. Je však dobré a prospěšné pokud si osvojí i organizační strukturu celé firmy, udělá si jasno v tom, kdo velí a kdo musí provádět, s kým je nutné spolupracovat, jaké termíny je třeba dodržovat a kopec jiných důležitých maličkostí.
Samozřejmě, že pro úvodní seznámení se je určující, na jakou pozici nový pracovník nastoupil. Pokud je to nějaká jednodušší - opakující se manuální práce, stačí minimální zaškolení. Čím složitější a významnější pozici bude nový pracovník provádět, o to déle a důsledněji se seznamuje se všemi souvislostmi.
Autor: Lenka Kostková
