Jak se stát matkou a neztratit pracovní místo?
Zaměstnavatel je ze zákona povinen přijmout ženu po skončení mateřské a rodičovské dovolené na její původní pracovní místo. Realita však bývá často jiná.
Ženy se musí spokojit s méně kvalifikovanou prací, s nižší mzdou, horšími pracovními podmínkami a nemálokrát je velmi rychle propustí, protože o maminku s dětmi zaměstnavatel nemá zájem - vždyť i tak ji už dávno nahradil někým jiným.
Co dělají maminky, aby si udržely svá pracovní místa, které zastávaly před porodem?
Pokoušejí se o dohodu se zaměstnavatelem na domácí práci a práci z domova
Jde o relativně nový termín v zákoníku práce. Jedná se o pracovní poměr, kdy zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě doma nebo doma s použitím informačních technologií. Prakticky žena zůstává v pracovním poměru, jedině místo výkonu práce se mění. Výhodou je také, že matka si může sama určit, kdy bude pracovat. Zároveň z toho vyplývá, že žena je sice doma a může dohlížet na své dítě, ale současně si musí najít dostatek času, který věnuje jen práci (např. se v té době o dítě stará manžel, případně k práci využívá čas spánku dítěte a noční hodiny, požádá babičku, aby vyběhla s dítětem ven a pod.). Ovšem ne každá práce se dá vykonávat doma.
Ukončují mateřskou a rodičovskou dovolenou předčasně.
Aby novopečené maminky nepřišly o své pracovní místo a své vzdělání, praxi, získané znalosti a schopnosti neztratily na hodnotě, ukončují mateřskou a rodičovskou dovolenou předčasně. Někdy jsou doma místo tří pouze jeden, dva roky, ale nemálo je těch, které si mateřství užívají naplno jen několik měsíců, či dokonce týdnů! Porodí, zotaví se, vybaví si pečovatelku ( jesle, manžel zůstane na mateřské ...) a šup rychle do práce. A často to není jejich volba. Jsou zaměstnavatelé, kteří dávají ženám jasně najevo, že pokud se do určitého času nevrátí do práce, mohou zapomenout na kariéru a rovnou jim doporučují hledat si nové zaměstnání. Že jde o porušení zákona? Věřte, že když zaměstnavatel chce, cestičku si určitě najde.
Aby příliš často nechyběly v práci, hledají si na ošetřování nemocného dítěte někoho jiného.
Zaměstnavatel nechce trpět časté nepřítomnosti své zaměstnankyně z jakéhokoliv důvodu, takže ani z důvodu ošetřování nemocného dítěte. Tlačí na svou zaměstnankyni, aby to řešila jinak, než absencí. Takže maminka se porozhlédne po svém okolí a hledá nejlepší možnost, jak se postarat o své dítě a zároveň nepřijít o pracovní místo. Požádá rodiče, vyhledá pečovatelku, často se střídá na "očr" s manželem, nebo si vybere dovolenou, jen aby nezdvíhala svému šéfovi žluč. Divíte se, že matka přivede do školky nezdravé dítě? Že požádá učitelku, aby jejich dítěti v určitém čase podala antibiotikum? Divíte se, že váš školkař je neustále nemocný?
Pátrejte po práci u trpělivých a chápajících zaměstnavatelů!
Věřte, i takoví existují ...
