Právo na prodloužení mateřské dovolené
Mateřská dovolená se blíží ke konci, ale pro dítě, ať už ze zdravotních nebo jiných důvodů, nemusí být nástup do předškolního zařízení vhodný. Případně maminka nechce ukončit mateřskou dovolenou a má zájem o její prodloužení. Má na to právo? Jaké jsou možnosti?
Zákonem uznaný důvod, kdy se mateřská dovolená dá prodloužit a přitom neztratit nárok na rodičovský příspěvek, je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dítěte. Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dítěte je nemoc a stav, které trvají (nebo je předpoklad, že trvat budou) více než dvanáct po sobě jdoucích kalendářních měsíců a vyžadují zvláštní péči.
Orgán, který posuzuje dlouhodobě nepříznivý stav dítěte je úřad práce, sociálních věcí a rodiny. Maminka musí podat žádost o posouzení zdravotního stavu za účelem státních sociálních dávek. Na základě posudku může požádat o prodloužení mateřské dovolené, přičemž nejdéle jí může být prodloužena do šesti let věku dítěte. Po odsouhlasení žádosti dostává matka nadále rodičovský příspěvek, ale nesmí pracovat. Dítě, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, může navštěvovat školku na maximálně 4 hodiny denně.
Formuláře žádostí poskytují na úřadě nebo se dají najít na internetu.
Mateřskou dovolenou lze prodloužit i tehdy, pokud je dítě zdravé. V tom případě jde o osobní celodenní péči o dítě do 6 let věku, kdy maminka nedostává rodičovský ani jiný obdobný příspěvek, ale stát za ni platí zdravotní pojištění, penzijní pojištění a pojistné do rezervního fondu solidarity. Matka musí zajít na sociální zabezpečení a podepsat čestné prohlášení, že bude osobně celodenně pečovat o dítě.
Problém s prodloužením mateřské dovolené může nastat tehdy, pokud je maminka zaměstnankyní. Zaměstnavatel je povinen poskytnout matce mateřskou dovolenou do 3 let věku dítěte, do 6 let pouze v případě, že jde o dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav dítěte. Pokud se matka rozhodne, že zůstane doma při zdravém dítěti a bude o něj nadále celodenně pečovat i po dovršení 3 let (6 let), musí požádat zaměstnavatele o souhlas. Zaměstnavatel jí může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy nebo pokud se nedohodnou, tak ji propustit.
