Kdy můžete dostat výpověď?
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z určitých důvodů, které jsou přesně vymezeny v zákoníku práce. Institut výpovědi je zde upraven poměrně striktně z důvodu ochrany zaměstnance.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci tedy výpověď výlučně z těchto důvodů:
zaměstnanec se stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost vykonávat dosavadní práci, nebo ji nesmí vykonávat pro nemoc z povolání nebo pro ohrožení
touto chorobou
nesplňuje nebo přestal splňovat podmínky pro výkon sjednané práce
neuspokojivě plní pracovní úkoly a zaměstnavatel jej v posledních šesti měsících písemně vyzval k odstranění nedostatků a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
jsou u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro méně závažné porušení pracovní kázně, ale pouze tehdy, pokud byl v posledních šesti měsících v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Výpověď ať už z jedné nebo druhé strany je vždy choulostivá záležitost, a nastupuje obvykle až tehdy, když se strany nedokážou dohodnout na skončení pracovního poměru. V případě pokud máte pochybnosti, zda byl s vámi rozvázán pracovní poměr v souladu se zákonem, neváhejte a v případě, že vám zákoník práce přijde nesrozumitelný, navštivte právníka.
V případě, že byl s vámi neplatně zrušen pracovní poměr, máte nárok na náhradu mzdy, ode dne kdy byl s vámi neplatně pracovní poměr (i jinou formou výpovědi) vyřízený. Podat návrh na soud však musíte do dvou měsíců od skončení pracovního poměru.
Autor: Lenka Kostková
