Neplatné skončení pracovního poměru
Na co máte nárok při neplatném skončení pracovního poměru?
Neplatné skončení pracovního poměru je stav, kdy sice zdánlivě došlo ke skončení pracovního poměru, avšak tento právní úkon (dohoda o skončení pracovního poměru, výpověď, okamžité skončení pracovního poměru aj.). nesplňuje náležitosti podle zákoníku práce, a tudíž není právně relevantní, nemění původní právní stav, a tedy pracovní poměr nadále trvá.
Je nezbytné zdůraznit, že v případě, pokud se domníváte, že byl s vámi neplatně zrušen pracovní poměr, nároky vůči zaměstnavateli si musíte u soudu uplatnit do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru.
V případě, že jste skončili neplatně pracovní poměr vy a zaměstnavatel Vás hodlá přesto nadále zaměstnávat, váš pracovní poměr trvá, a pokud jste jistý čas ode dne, kdy byl pracovní poměr ukončen neplatně nepracovali, zaměstnavatel má vůči nárok na náhradu škody. Pokud vás přesto zaměstnavatel nechce dále zaměstnávat má se za to, že pracovní poměr skončil dohodou. Totéž platí i naopak. Například v případě, kdy vám dal zaměstnavatel neplatnou výpověď, máte nárok na náhradu mzdy až za 12 měsíců - náhrada mzdy se poskytuje za čas ode dne, kdy vám nebylo umožněno z důvodu neplatné výpovědi vykonávat vaši práci.
Autor: Lenka Kostková
