Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Po skončení pracovního poměru máte nárok na pracovní posudek od vašeho zaměstnavatele.
Zaměstnavatel vám ho musí vystavit do 15 dnů kdy o to požádáte avšak není povinen vám ho vydat dříve než dva měsíce před skončením pracovního poměru.
Pracovní posudek obsahuje hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a další skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel také povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, kde je uvedena zejména doba trvání pracovního poměru, druh prováděných prací, údaje o poskytnuté mzdě, zda nejsou ze mzdy prováděny z nějakého důvodu srážky, údaje o poskytnutí odstupného (pokud bylo poskytnuté) a další informace.
Pokud zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání nesouhlasí a zaměstnavatel na jeho žádost tyto dokumenty neupraví nebo nedoplní, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dozvěděl, u soudu, aby byl zaměstnavatel zavázán přiměřeně je upravit.
Jiné informace je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem.
Autor: Lenka Kostková
