Snižování mezd zaměstnancům
Zaměstnavatel musí zaměstnancům vyplácet za práci základní mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, ale pohyblivé (motivační) složky mzdy, jako například prémie, odměny, osobní ohodnocení a pod., platit nemusí.
Pokud by zaměstnavatel chtěl snížit zaměstnancům i jejich základní mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, musel by se s nimi na tom dohodnout, přičemž dohodnutá mzda by nemohla být nižší než je zákonem stanovený minimální mzdový nárok pro ten který stupeň náročnosti práce.
Dohodnutý obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na jeho změně a pokud je tato změna pracovní smlouvy vyhotovena písemně.
Autor: Martina Dvořáková
