Určování čerpání dovolené
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po projednání se zaměstnancem podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem zástupců zaměstnanců.
Při určování dovolené je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
Zaměstnavatel může po dohodě se zástupci zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, pokud je to nezbytné z provozních důvodů a slučitelné se zájmem zaměstnanců. Hromadné čerpání dovolené nesmí být více než dva týdny.
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Toto období může být výjimečně zkráceno se souhlasem zaměstnance. (Zákoník práce § 111)
